어차피 채우지도 못하는 정년 (직장 선택 기준 TOP5)

요즘 젊은 세대에서는 더더욱 확고하게 나타나는 성향이 직장을 선택하는 과정에서도 여실히 드러나고 있다.
사실 예전에도 그랬겠지만, 직장을 볼 때 어쩌면 가장 우선순위로 생각하는 것이 돈이 아니겠는가?
그것을 당당히 말할 수 있느냐 없느냐의 차이일 뿐

 

 

 

 2030 절반, 직장 선택 기준은 연봉

최근 2030세대에서는 직장 선택 시 기업의 명성이나 고용 안정성보다 실리적 가치인 '연봉'을 더 중요하게 생각한다는 조사 결과가 나왔다고 한다.
기사 내용을 이렇다.

 

2030세대 1,865명에게 '직장 선택 기준'을 물은 결과,
이들이 생각하는 가장 중요한 조건은 '연봉'(33.8%) 이었다. 
다음으로는 '워라밸'(23.5%), '고용안정성'(13.1%), '직원 복리후생'(10%), '커리어 성장 가능성'(8.7%) 등의 순이었다.

이들은 직장에서의 정년을 바라는지 묻자 절반 이상(54.7%)이 '정년을 바라지 않는다'라고 답했다.
2030세대가 정년을 원하지 않는 이유로 '실제로 정년까지 일하는 회사가 거의 없어서'(46.5%, 복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 외환위기(IMF) 등을 거치면서 부모 세대가 정년을 다 마치지 못하고 은퇴하는 모습을 보면서 커왔기 때문으로 추측된다.

 

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다음으로 '회사원 생활을 오래 하고 싶지 않아서'(31.8%), '무의미한 경력을 쌓고 싶지 않아서'(26.9%), '직무 전환이 필수가 될 것 같아서'(26.1%), '직장 내 경쟁을 하고 싶지 않아서'(10.1%) 등 미래를 위한 커리어 성장을 중요하게 여기는 모습도 볼 수 있었다.

2030세대 직장인들이 이직을 고민하거나 실행하는 이유로는 '연봉'(37.4%, 복수응답)이 가장 많았지만, '성장할 수 없는 반복되는 업무'(23.6%)도 주된 이유였다. 그 외에 '불합리한 업무 체계'(18.8%), '불필요한 야근 등 저녁이 없는 삶'(18.7%), '미흡한 복지제도'(18.6%) 등도 이직 사유로 꼽혔다.

2030세대 직장인들은 회사 업무를 통해 가장 얻고 싶은 가치에 대해 '경제활동 수단'(43.5%)을 가장 많이 꼽은 데 이어, '커리어 및 지적 성장'(26.6%)을 다음으로 선택했다.

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